Wir ermutigen und empowern Frauen, sich für die entscheidenden Stellen in der Wirtschaft in Position zu bringen!
Am 20. Juni 2020 hat das Schweizer Parlament eine Revision des Obligationenrechts (Aktienrechts) beschlossen. Damit ist ein weiterer und wichtiger Meilenstein zur Gleichstellung von Frauen und Männern erreicht. Der am 1. Januar 2021 in Kraft getretene Artikel 734f OR besagt: Börsenkotierte Unternehmen mit Sitz in der Schweiz sollen zukünftig mehr Führungspositionen mit Frauen besetzen.
WAS IST DAS ZIEL?
In Verwaltungsräten sollen neu 30 Prozent und in Geschäftsleitungen 20 Prozent der Posten mit Frauen besetzt sein.
Um das Ziel von 30 Prozent zu erreichen, werden für die 200 grossen börsenkotierten Unternehmen in den kommenden Jahren 114 Verwaltungsrätinnen gesucht! (Quelle: Schilling Report 2020)
Noch mehr Aufholbedarf besteht in Sachen Frauen in Geschäftsleitungen der 100 grössten Firmen. Nur eine von zehn Positionen im Topmanagement ist von einer Frau besetzt. Die genannten Richtwerte öffnen Türen und schaffen Möglichkeiten sowohl für Frauen wie auch für Unternehmen in der Schweiz.
WAS IST NUN UNSER BEITRAG, ALS BPW?
Als Netzwerk mit über 2300 berufstätigen Frauen aus Politik und Wirtschaft wissen wir: Unsere Mitglieder sind Macherinnen!
Wir ermutigen und empowern Frauen, sich für die entscheidenden Posten in der Wirtschaft in Position zu bringen. Mit einer Informationskampagne und Events zeigen wir mögliche Weg.
Unternehmen haben mit der BPW Firmenmitgliedschaft Zugang zu unserem einmaligen Netzwerk. Ein gemeinsamer Auftritt in den sozialen Medien erhöht die Sichtbarkeit. Gemeinsame Massnahmen sind beidseitig gewinnbringend und vereinfachen unter Anderem den Kampf um Talente.
Mit uns die Zukunft gestalten. Wir kennen die Macherinnen!
EMPOWERMENT TALKS
Am 28. September 2021 hat der erste Online Lunchtalk mit Advance zum Gender Intelligence Report 2021 stattgefunden. Wir danken herzlich für die rege Teilnahme!
Am 2. Dezember 2021 haben Sandra Jauslin (BPW Switzerland) und Petra Joerg, CEO von Rochester-Bern Executive Programs zum Thema "Mehr Frauen an die Spitze: Bin ich bereit für den nächsten Schritt?" über den neuen CAS Leadership & Inclusion diskutiert.
10. März 2022, 12 bis 13 Uhr: Women revolutionizing education through tech: Alma Moya Losada, Mitglied von BPW Club Vaud und CEO von Aequaland und Kelly Vero, CTO und Mitgründerin diskutieren über startups, wie aus einer Idee ein Business wird und wieso wir mehr weibliche Gründerinnen brauchen. Alle Infos hier.
KURSE UND AUSBILDUNGEN ZUM THEMA
CAS Leadership & Inclusion - Studiengang mit universitärem Abschluss verliehen von der Universität Bern, durchgeführt von Rochester-Bern. Der Schwerpunkt liegt auf Führungsfestigung, Kommunikationsstärkung und Diversitätsförderung. Die Weiterbildung stattet die Teilnehmenden mit Instrumenten zum professionellen Umgang mit Führungsherausforderungen aus, beleuchtet zielführende Kommunikationsmuster und fokussiert auf nachhaltige Diversitäts- sowie Inklusionsstrategien.Mehr lesen.
Mit der Forderung nach Frauenquoten in Verwaltungsräten haben sich BPW Switzerland klar positioniert: Wir wollen mehr Frauen in den höchsten Gremien der Wirtschaft. Doch damit nicht genug: Bei BPW gibt es auch Weiterbildung und Erfahrungsaustausch an. Grund: Die Anforderungen an ein Verwaltungsratsmandat werden immer komplexer, die Tätigkeit wird mehr und mehr professionalisiert und die rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen erfordern ein immer grösseres Wissen. Angehende Verwaltungsrätinnen können von einem hochklassigen und einmaligen Programm mit den sogenannten Board Days und den Kursen im Bereich Finanzen und Recht profitieren.
Kurse für angehende Verwaltungsrätinnen
Seit 2013 organisiert der Verband von BPW Switzerland eine praxisnahe Ausbildung, die auf die Hauptaspekte eines VR-Mandates eingeht. Die Finanzen und deren Kontrolle waren bis 2017 Schwerpunkt in vier verschiedenen Kursen zu den Themen wie Geschäftsmodell, Finanzberichte, Revisionsstellenbericht, Kennzahlensysteme (KPIs) sowie Analyse von Geschäftsberichten. Seit 2018 steht in den angebotenen Kursen der rechtliche Aspekt im Fokus:
Das Spiel der Gesellschaft korrekt spielen – rechtliche Fitnesskur(se) für angehende Verwaltungsrätinnen. Die nächsten Kurse finden Sie unter Veranstaltungen.
Board Day
2012 fand der erste Board Day statt. An diesen Treffen wir ein aktuelles Thema ins Zentrum gestellt; meist eingeleitet von einem Inputreferat, gefolgt von Diskussionen und/oder Workshops. Seit 2018 findet der Board Day als Frauen an Bord - eine gemeinsame Veranstaltungsreihe mit Juristinnen Schweiz und Schweizer Kaderorganisation (SKO) statt.
2018: Auswirkungen der Digitalisierung auf KMU
2017: Avenir de la place financière
2016: Wenn die Krise den Verwaltungsrat trifft
2015: Focus on the development and implementation of successful strategies
2014: Compliance: A blessing or a curse for board members?
2013: The importance of assessing the risks of your board assignment
2012: Profile, delicate balance and role of a board member
Die erfolgreiche Zusammenarbeit mit Juristinnen Schweiz und Schweizer Kaderorganisation (SKO) verfolgt BPW weiter und plant rollende Veranstaltungen rund um diese Themen.
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